Política de Privacidade para Candidatos

  1. INTRODUÇÃO

GLOBE CONNECT SERVICOS DE MARKETING DIRETO LTDA, uma empresa registrada sob as leis da República Federativa do Brasil, com o número de registro 503.734.858-75 e sede na Av. Paulista 1471, CONJ 1110 CXPST 8744, Bela Vista, São Paulo, Brasil (doravante denominada a “Empresa”), está comprometida em salvaguardar sua privacidade e garantir a proteção de seus dados pessoais.

Para fins da legislação de proteção de dados aplicável, a Empresa atua como controladora de dados pessoais e, como tal, é responsável por decidir como e por que os dados pessoais de quaisquer candidatos potenciais são coletados e utilizados (doravante denominados os “Candidatos”, “você”, “seu/sua”).

Este Aviso de Privacidade do Candidato descreve os tipos de dados pessoais que a Empresa coleta durante o processo de recrutamento, o período pelo qual serão retidos e visa informá-lo sobre como e por que seus dados pessoais serão utilizados para fins de recrutamento.

  1. PRINCÍPIOS DE PROTEÇÃO DE DADOS

Ao processar seus dados pessoais, a Empresa deverá aderir à lei e aos princípios de proteção de dados aplicáveis, o que significa que seus dados serão processados de forma lícita, justa e transparente. Os dados são coletados apenas para fins especificados, explícitos e legítimos, e não serão processados posteriormente de forma incompatível com esses fins. O processamento de dados pessoais é limitado ao que é necessário e relevante em relação aos fins para os quais são processados. Os dados pessoais devem ser precisos e, quando necessário, mantidos atualizados. Os dados pessoais serão retidos apenas pelo tempo necessário para cumprir os propósitos do processo de recrutamento e processados de forma segura, incluindo proteção contra processamento não autorizado ou ilícito, perda acidental, destruição ou dano, por meio de medidas técnicas e organizacionais apropriadas.

  1. DADOS PESSOAIS DOS CANDIDATOS

Ao enviar a candidatura de recrutamento online, a Empresa coleta e processa os dados pessoais que você fornece durante todo o processo de recrutamento. Isso inclui informações contidas em seu currículo (CV) e qualquer carta de apresentação, bem como detalhes enviados através de nossos formulários de candidatura, como seu nome, informações de contato, data de nascimento, gênero, histórico profissional, qualificações, nacionalidade e formação profissional.

Também podemos coletar informações adicionais relacionadas à sua educação (incluindo diplomas e históricos escolares), associações profissionais, habilidades linguísticas, competências de informática e, quando aplicável, detalhes do serviço militar. Dados pessoais adicionais podem ser obtidos de seus perfis em redes sociais, quando relevante, bem como quaisquer números de identificação que você optar por fornecer.

Além disso, processamos dados pessoais compartilhados durante entrevistas ou outras etapas do processo de recrutamento. Quando aplicável, também podemos receber dados pessoais sobre você de referências, incluindo informações relacionadas ao seu emprego anterior e desempenho.

  1. COMO SEUS DADOS PESSOAIS SÃO COLETADOS?

A Empresa coleta dados pessoais sobre candidatos através de diversos canais. Primordialmente, essas informações são obtidas diretamente de você durante o processo de candidatura e recrutamento, inclusive por meio de documentos enviados, correspondência e entrevistas.

A Empresa também pode coletar dados pessoais de terceiros, como referências indicadas por você, que podem fornecer informações sobre seu histórico de emprego, duração de cargos e desempenho em posições anteriores.

Adicionalmente, a Empresa pode obter certas informações de fontes acessíveis ao público, incluindo plataformas de networking profissional como o LinkedIn. Isso pode incluir seu nome, detalhes de contato, histórico profissional e qualquer outra informação que você tenha optado por tornar pública em seu perfil, onde coletamos seu nome completo, e-mail, histórico de trabalho e outros dados incluídos em seu perfil.

  1. COMO A EMPRESA UTILIZARÁ SEUS DADOS

A Empresa utiliza seus dados pessoais para fins de gestão e administração do processo de recrutamento. Isso inclui a comunicação com você sobre sua candidatura, avaliação de suas habilidades, qualificações e adequação para a função relevante, e a realização de verificações de antecedentes e referências, quando apropriado. Também processamos seus dados pessoais para manter registros internos relacionados às nossas atividades de contratação e para garantir a conformidade com as obrigações legais e regulatórias aplicáveis.

O processamento de seus dados pessoais é necessário para os fins dos interesses legítimos da Empresa, em particular para determinar se deve nomeá-lo para uma função. Também é necessário para tomar medidas antes de celebrar um potencial contrato de trabalho com você.

Após o envio de sua candidatura, incluindo seu CV, carta de apresentação e quaisquer resultados de avaliação (quando aplicável), a Empresa revisará e avaliará suas informações para determinar se você atende aos critérios de seleção. Se você for selecionado, seus dados serão processados posteriormente para avaliar sua adequação para entrevista. Onde ocorrer uma entrevista, a Empresa utilizará as informações obtidas durante essa fase para decidir se fará uma oferta. Se uma oferta for feita, a Empresa poderá solicitar referências ou documentação adicional antes de confirmar sua nomeação.

Se você não fornecer dados pessoais

Se você não fornecer certos dados pessoais solicitados pela Empresa, particularmente onde tais dados são necessários para avaliar sua candidatura (por exemplo, evidência de qualificações ou histórico profissional), poderemos ser incapazes de continuar processando sua candidatura ou considerá-lo para a função.

  1. COMO USAMOS DADOS PESSOAIS PARTICULARMENTE SENSÍVEIS

A Empresa apenas processará dados pessoais sensíveis (categoria especial) quando permitido pela lei aplicável e quando necessário para o processo de recrutamento.

Em particular, podemos processar informações relacionadas ao seu estado de saúde ou deficiência para determinar se são necessários ajustes razoáveis durante o processo de recrutamento, como ajustes em avaliações ou entrevistas.

Também podemos processar informações relacionadas à sua nacionalidade ou origem étnica quando isso for necessário para avaliar sua elegibilidade para trabalhar, incluindo se uma permissão de trabalho ou visto pode ser necessário para a função.

  1. TOMADA DE DECISÃO AUTOMATIZADA

A Empresa não realiza tomadas de decisão automatizadas, incluindo profiling (definição de perfis), como parte de seus processos de recrutamento. Consequentemente, seus dados pessoais não estarão sujeitos a decisões baseadas exclusivamente no processamento automatizado que produzam efeitos jurídicos ou que o afetem significativamente de outra forma.

  1. COMO E QUANDO A EMPRESA PODE COMPARTILHAR SEUS DADOS PESSOAIS

A Empresa pode compartilhar seus dados pessoais com outras entidades dentro de seu grupo corporativo quando necessário para fins de avaliação de sua adequação para uma posição. Tais transferências intragrupo serão realizadas estritamente em conexão com o processo de recrutamento e de acordo com as leis de proteção de dados aplicáveis.

A Empresa não divulga seus dados pessoais a terceiros, exceto quando tal divulgação for exigida ou permitida por lei, ou quando for necessária para cumprir uma obrigação legal.

  1. SEGURANÇA DE DADOS E MEDIDAS ORGANIZACIONAIS

A Empresa implementa medidas técnicas e organizacionais apropriadas para salvaguardar seus dados pessoais contra destruição acidental ou ilícita, perda, alteração, divulgação ou acesso não autorizado.

O acesso aos seus dados pessoais é restrito ao pessoal autorizado que necessita de tal acesso para fins de realização de suas funções em conexão com o processo de recrutamento. Todo esse pessoal está vinculado por obrigações de confidencialidade e é obrigado a processar dados pessoais apenas de acordo com as instruções da Empresa. Informações adicionais sobre nossas práticas de segurança estão disponíveis em nossa Política de Privacidade.

A Empresa estabeleceu procedimentos para lidar com qualquer suspeita de violação de dados pessoais e notificará você e qualquer autoridade supervisora competente quando exigido pela lei aplicável.

  1. RETENÇÃO DE DADOS

A Empresa reterá seus dados pessoais por um período de até três (3) anos a partir da data de sua candidatura mais recente. Este período de retenção é necessário para permitir que a Empresa demonstre, no caso de qualquer reclamação legal, que seus processos de recrutamento foram conduzidos de maneira justa, transparente e não discriminatória.

Além disso, a Empresa pode reter seus dados pessoais durante este período para considerá-lo para futuras oportunidades de emprego que possam ser adequadas ao seu perfil.

Após a expiração do período de retenção, seus dados pessoais serão excluídos de forma segura ou descartados de acordo com as políticas de retenção de dados da Empresa e os requisitos legais aplicáveis.

  1. SEUS DIREITOS DE ACESSO, CORREÇÃO, EXCLUSÃO E RESTRIÇÃO

De acordo com as leis de proteção de dados aplicáveis, e sujeito a certas condições e limitações, você pode exercer os seguintes direitos em relação aos seus dados pessoais:

  • Você tem o direito de solicitar acesso aos dados pessoais que mantemos sobre você, incluindo a obtenção de uma cópia de tais dados e informações sobre como eles são processados.
  • Você pode solicitar a retificação de quaisquer dados pessoais imprecisos ou incompletos para garantir que as informações que mantemos sobre você permaneçam precisas e atualizadas.
  • Você também tem o direito de solicitar a exclusão de seus dados pessoais quando não houver base legal para seu processamento contínuo. Este direito também pode ser aplicado quando você tiver exercido com sucesso seu direito de oposição ao processamento.
  • Quando o processamento de seus dados pessoais for baseado nos interesses legítimos da Empresa (ou de terceiros), você tem o direito de se opor a tal processamento por motivos relacionados à sua situação particular. Você também tem o direito de se opor ao processamento de seus dados pessoais para fins de marketing direto.
  • Em certas circunstâncias, você pode solicitar a restrição do processamento de seus dados pessoais, por exemplo, quando você contesta sua precisão ou quando o processamento é ilícito, mas você se opõe à sua exclusão.
  • Você também tem o direito de solicitar a transferência de seus dados pessoais para outra parte, quando tecnicamente viável e aplicável (portabilidade de dados).

Caso deseje exercer qualquer um dos direitos acima, incluindo solicitação de acesso, correção, exclusão, restrição ou oposição ao processamento, você pode entrar em contato conosco em: xx@email.com.

  1. DÚVIDAS SOBRE PROTEÇÃO DE DADOS

Se você tiver alguma dúvida sobre este aviso, pode entrar em contato conosco aqui.

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